Åge Spets i Redningsselskapet kunne bruke timesvis på å lese e-post. Nå har han en nullvisjon for seg selv og selskapet i løpet av 2019. Foto: Trond Lepperød (Nettavisen)
Åge Spets i Redningsselskapet kunne bruke timesvis på å lese e-post. Nå har han en nullvisjon for seg selv og selskapet i løpet av 2019. Foto: Trond Lepperød (Nettavisen)
HØYTIDELIG BESØK: Renholdsselskapet Support Service Partner AS er nominert til å få Mangfoldsprisen. Her er gründerne bak selskapet avbildet sammen med næringsminister Torbjørn Røe Isaksen (H) i mai i år. Patrick Solrunarson (f.v) og Ghazi Khder. Foto: Privat
STYRELEDER: Ole Martin Otterlei sier han har klokkertro på produktene til Oslofjord Ressurspark, men må innse at produktene ikke kom på markedet før kassen var tom. Foto: Ole M. Kvamme
FORVENTNINGSFULL: Knut Erik Friis har stor tro på sitt nye prosjekt. Han er bergenser, fikk kjæreste fra Tønsberg, og er dermed etablert på Ringshaug. Foto: @ nina holtan
ØKE KVINNEANDELEN I LEDELSEN: Det Larvik-baserte telematikkselskapet ABAX AS inviterte gründer og foredragsholder Isabelle Ringnes til å holde et foredrag om hvordan man skal få flere kvinner inn i toppledelsen. Foto: Audun P. Ibenholt
LEVER AV LASTEBIL: – Vi skal være en komplett leverandør av alt innen lastebilpåbygg, sier (f.v. ) Freddy Hansen (salgssjef), Jon Tore Ulsnes (transportsjef), Morten Lindtvedt (logistikksjef) og Per Egil Holm (daglig leder). Foto: Inger Lene O. Steen
NEDBEMANNER: Forsvarets Materiellavdeling opphevet en større kontrakt de har hatt med Rheinmetall siden 2012. Daglig leder Jan Eirik Finseth vil ikke kommentere hvor mange ansatte som nå må gå. Foto: Nina Therese Blix
PÅ OPPDRAG: LOs sommerpatrulje var i Horten og Åsgårdstrand tirsdag. Foto: Privat
ET HANDIKAP: Da Svein Egil Nordstrøm (65) merket av hørselen begynte å svikte, kontaktet han Hørselhemmedes Landsforbund. Foto: Lena Malnes
STOLTE VINNERE: Sandre Figenschou Mohseni, Pia Jordan, Hannah W. A. Lee, Andrea Mehus og Julie Gabrielli jubler over seieren i Lillestrøm fredag. Foto: Privat
IFokus: Avdelingsleder attføring Kjetil Henrik Kristiansen (til venstre), avdelingsleder attføring Terje Levinsen, HR-sjef Jon Anders Næss og daglig leder Hans-Jørgen Johnsen (foran) vil bli best på bedriftskultur. Foto: Bjørn Jakobsen
Sammen om verdiene: I kantina til Fosstech henger tavla med bedriftens kjerne-verdier, signert av alle de ansatte. Foto: Truls Lian
Vinnerkultur: Vacon AS har klart å skape et godt bedriftsmiljø der man presterer og trives i hverandres selskap. Dette er Per Halvor Rønningen sikker på at vil bestå også med nye eier.
TEAM: Samarbeid på tvers av faggrupper er viktig kvalitetssikring hos Teknomed. Ortopeditekniker Mustafa Awaja lager en kneskinne til en bruker. Gunnar Bjørn Gade (midten) er daglig leder, mens Ellen Krohn er ortopediingeniør. Foto: Tone Merethe Ude
SAMMEN I MOTGANGEN: Sandefjord Fotball rykket ned i fjor. Kulturen settes på prøve. Foto: Olaf Akselsen
Åpent kontorlandskap gjør det lett for jobbkonsulentene Gunveig Bredal og Helge Nes i Fønix Sandefjord å hjelpe hverandre. Bak har Charlotte Bollerud og Alexander van Dreumel en prat. Foto: Tone Merethe Ude
Enorm vekst: CEO i ABAX AS i Larvik, Bjørn Erik Brandsæter Helgeland, mener tydelig ledelse og selvstendige ansatte er nøkkelen til god arbeidskultur. Foto: Siw Nakken
EN BEDRIFT I BEDRIFTEN: Målet om å være landets beste innen sitt felt får de nesten 100 ansatte på hjerteseksjonen ved SiV til å gå i samme retning. Her er (f.v.) Kenneth Knutsen (lege og seksjonsleder), Tine Sandquist (verneombud og sykepleier), Torill Holthe (seksjonsleder og sykepleier), Sara Jakobsen (teamleder sykepleie) og Vidar Ruddox (konstituert overlege). Foto: Øystein Sørumshagen
Suksess: Morten Fon er konsernsjef for Jotun AS. I 2004 relanserte han fire verdier som har vært nøkkelen til Jotuns suksess. Foto: Siw Nakken
Gratis middag slår an: Tidsklemma er borte tirsdager og torsdager hos familien Klemmetsmo på Virik, for da har pappa Even med seg ferdig middag fra jobben. Her nyter han maten sammen med kona Anja og tiåringen Casper. Foto: Jan Roaldset
NORGES BESTE: Great Place to Work kårer hvert år de beste arbeidsplassene. Foto: Canon Norge
JOBBER AKTIVT MED BEDRIFTSKULTUR: Mange bedrifter i Vestfold setter god bedriftskultur høyt og jobber aktivt for å sette deres nøkkelverdier ut i praksis. Effekten er godt arbeidsmiljø, organisasjoner der alle trekker i samme retning og gode resultater.