• Kjære alle folkevalgte i Vestfold og Telemark: Det er nå jobben begynner!

• Myter om yrkesfag begrenser ungdom og bremser norsk næringsliv

• Solstrøm er grønt skifte, også i Vestfold

• Yrkesfag som førstevalg, ikke siste utvei

• Bedriftene leverer i omstillingstider!

• Color Line under fortsatt norsk flagg

• – Risikoen for å starte nettbutikk i Norge er høy

• Vil gjøre Norge til verdens beste datasenterland - følger med på Vestfoldplaner 

• Tar du feil utdanning, kan du mistrives på jobben i årevis. Slik velger du rett.

• Verneombudets ti bud: Slik får du det bedre på jobben

• – Useriøs bruk av meningsmåling

• Når skatt gjøres unødvendig komplisert

• 10 meglere sammen i nytt firma – nå skal de bestemme selv!

• Staten vant - Høyesterett nektet skattemessig fradrag

• Med disse fem rådene, vil flere komme seg jobb

• Jeg hadde tre jobber som 13-åring, nå er jeg millionær. Skolen er ikke svaret for alle!

• – Påstandene om at vi er subsidiert av Nav stemmer ikke

• Nytt skattefradrag for investeringer i startup-selskaper

• Tilskuddet til lærlinger øker – gjør det at alle får læreplass?

• Hva med å ta høyere yrkesfaglig utdanning?

• Endringer i aksjeloven: Vil gi store besparelser for næringslivet

• – Forenklingen av aksjelovene og stiftelsesloven vil gi økt verdiskapning

• Menneske og maskin er best sammen

• Lyst til å redusere turnover? Snakk de ansattes verdsettelsesspråk!

• Felles dugnad mot useriøse aktører i bygg og anlegg

• Arbeidsgivere skal ikke få skalte og valte med folk

• Hvor treffsikkert er egentlig det tradisjonelle jobbintervjuet?

• Hvorfor ville ikke Rederiforbundet sette kronen på verket?

• Frilansing - er det fremtiden også for ledere?

• - Amedias konsernledelse vil aldri kunne løpe fra ansvaret

• Amedia som arbeidsgiver

• Hvorfor mister enkelte ledere bakkekontakten?

• Rådgivning i blinde

• Eldre ledere - en kjemperessurs som ikke blir brukt?

• Verdsettelse og endringsledelse

• Personlighet og lederutvelgelse

• Har dyktige ledere et "ledergen"?

• – Framstår som et klassisk dobbelt bokholderi

• Hvem har ansvaret når noen utsettes for sosial dumping?

• Nye regler om retten til å gå over i konkurrerende jobber

• Midlertidig innleie – fremtidens ansettelsesforhold for erfarne ledere

• Europeiske trender for bruk av interimledere

• Statsautorisert landmåler?

• Reduksjon i ansattes stressnivå ved ekte verdsettelse

• – Hjemmelekse for internasjonale Vestfoldselskaper

• Det paradoksale lederskapet

• Den unike virksomheten

• En verdiskapende kraft

• -Sats på solenergi i Vestfold

• SAS kan få ekstrabelønning av regjeringen

• Hvordan balansere eiendomsretten mot allemannsretten?